Project Manager Nearshore Transition with German

inactiv

Project Manager Nearshore Transition with German

German
IT
Romania

Manager de tranziție Nearshore cu limba germană
Pentru acest rol căutăm un manager de tranziție Nearshore. În acest rol hibrid trebuie să combini conformitatea transformării și managementul de proiect pentru transformarea activităților de business în România.
Deoarece vei lucra în echipa de Business Development, este necesară o privire de ansamblu și transparentă a raportării.

Responsabilitățile cheie ale pozitiei:

Lider de proiect în mediul din cadrul HtR (HiretoRetire);
În calitate de Project Lead pentru procesele care se transferă, vei fi responsabil de implementarea documentației și raportarea Roadmap-ului de transformare a proiectului;
Menținerea unei cooperări strânse cu colegii și cu colaboratorii;
Alinierea țintelor și obiectivelor proiectului cu toți colaboratorii relevanți;
Definirea criteriilor de intrare și de ieșire pentru a asigura măsurarea tuturor proceselor de afaceri de resurse umane din Hire2Retire.

Experiența și abilitățile necesare:

Diplomă de licență sau masterat (preferabil);
Gestionarea unor proiecte complexe, aliniate strategic sau gestionarea unor subproiecte ca parte a unor programe strategice;
Conducerea funcțională a personalului de proiect;
Planificarea și coordonarea resurselor proiectului în conformitate cu cerințele funcționale și cu domeniul de aplicare al proiectului;
Bugetarea și planificarea proiectului, precum și actualizări periodice;
Motivat de automatizare și digitalizare;
Comunicări specifice grupului țintă (sponsorul proiectului, membrii echipei de proiect);
Evaluarea, comunicarea și atenuarea riscurilor apărute;
Inițierea de îmbunătățiri pentru a optimiza procesele, activitățile și sistemele proiectului;
Abilități excelente de rezolvare a problemelor, gândire critică și abilități analitice;
Stil de lucru independent, orientat spre soluții;
Competențe lingvistice: Limba germană – nivel fluent atât verval cât și scris;
Spirit de echipă; proactiv și dispus să învețe.

Beneficii:

Pachet financiar motivant
Tichete de masă
Asigurare medicală
Oportunități de creștere și dezvoltare într-un mediu de start-up – Mediu de lucru dinamic și multicultural
Oportunități excelente de formare profesională

Deutsche Telekom Services Europe (DTSE) a fost înființată de Deutsche Telekom AG și oferă servicii de asistență, cu accent pe resurse umane, pentru amprenta europeană a grupului DT.

Alăturați-vă nouă în acest mediu internațional și veți fi expus la multe competențe, culturi și limbi diferite.

Dacă doriți să vă alăturați acestei echipe inovatoare și să profitați de oportunitatea de a face parte dintr-o companie în creștere, aplicați acum!

DTSE-RO se angajează să respecte principiul egalității de șanse la angajare pentru toți angajații și să ofere angajaților un mediu de lucru lipsit de discriminare și hărțuire. Toate deciziile de angajare la DTSE-RO se bazează pe nevoile de afaceri, cerințele postului și calificările individuale, fără a ține cont de rasă, culoare, religie sau convingeri, origine națională, socială sau etnică, sex, vârstă, handicap fizic, mental sau senzorial, orientare sexuală și identitate de gen.

DTSE-RO nu va tolera discriminarea sau hărțuirea pe baza oricăreia dintre aceste caracteristici.

Aplicând pentru acest loc de muncă, acceptați declarația de confidențialitate a DT:

Pentru a procesa candidatura dvs. online, colectăm, procesăm și utilizăm datele dvs. personale. Vom trata datele dvs. în mod strict confidențial, în conformitate cu prevederile legale.

Prin trimiterea candidaturii dumneavoastră, sunteți de acord ca datele dumneavoastră să fie prelucrate electronic, inclusiv de către terți. Datele sunt transmise doar furnizorilor de servicii de resurse umane care au fost atent selectați de Deutsche Telekom AG.

Pentru informații detaliate, citiți protecția locală a datelor atunci când aplicați pentru un post de muncă în cadrul Deutsche Telekom Group.