Responsabilitățile și sarcinile tale:

• Colaborare îndeaproape cu recrutorii și managerii pentru a dezvolta o strategie de identificare a persoanelor potrivite pentru rolurile noastre, gestionarea rolurilor in așa fel încât persoanele intervievate sa fie potrivite pe poziția aferentă
• Identificarea și abordarea posibilior candidați folosind diferite metode, instrumente și tehnici de căutare
• Oferirea expertizei în domeniu, cu o înțelegere aprodundată a condițiilor pieței și a ultimelor tendințe/dezvoltări
• Demonstrarea de cunoștințe despre tehnicile, instrumentele și canalele de căutare și oferirea unei strategii cu privire la modul de îmbunătățire a tehnicilor de căutare existente și de a construi rețele de talente mai puternice
• Menținerea și producerea unor serii de rapoarte și perspective relevante pentru a sprijini îmbunătățirea continuă a ariei de recrutare
• Elaborarea de mesaje atractive pentru candidați și înțelegerea modului în care se potrivesc aspirațiile profesionale ale candidaților cu oportunitățile din cadrul companiei   
• Promovarea companiei, valorilor de bază și misiunea noastră prin căutare activă

Profilul și calificările tale:

• Practică, studii de colegiu sau studii universitarare, de preferință în Administrarea Afacerilor sau Resurse Umane
• Experiență practică în recrutare/căutare activă și o bună cunoaștere a rețelelor sociale precum XING și LinkedIn
• Cunoștințe foarte bune de limba germană și limba engleză (pentru piața DACH, pentru piața EMEA este necesară doar limba engleză)
• Abilități excelente de comunicare și putere de convingere pentru a stârni entuziasmul potențialilor candidați și pentru a oferi o experiență excelentă candidaților
• Automotivare ridicată în implementarea strategiilor de căutare și interes puternic pentru tendințele inovatoare în recrutare
• Îți place să lucrezi într-o echipă internațională și să colaborezi proactiv cu experții noștri în recrutare