Responsabilități specifice

– Analiza proceselor de HR, identificarea și implementarea optimizării proceselor pentru dezvoltarea și îmbunătățirea continuă a proceselor operaționale de HR (standardizarea / automatizarea proceselor de producție HR); 

– Conducerea dezvoltării ulterioare a sistemului existent bazat pe KPI pentru controlul și identificarea punctelor slabe ale proceselor;

– Participarea activă la transformarea proceselor într-o organizație end-to-end și implementarea de îmbunătățiri ale eficienței și calității;

– Aplicarea de metode analitice și statistice, conform Six Sigma;

– Identificarea oportunităților de reducere a defectelor;

– Participarea la proiecte naționale și internaționale;

– Contribuție activă la dezvoltarea ulterioară a modelului de proces țintă;

– Crearea și întreținerea documentației, in ARIS (Process Knowledge Management Tool);

– Participarea la pregătirea și întreținerea instrucțiunilor de lucru și a ajutoarelor de lucru, precum și la cursuri de formare.

Experiență și competențe necesare

– Vorbești fluent limba germană;

– Diplomă universitară;

– Abilități de raportare;

– Experiența în domeniul resurselor umane este preferabilă;

– Experiență în domeniul serviciilor partajate;

– Cunoștințe și experiență în gestionarea proceselor; 

– Cunoașterea proceselor și instrumentelor de resurse umane;

– Bune cunoștințe de metode analitice și statistice pentru îmbunătățirea sistematică a proceselor, abordarea “Six Sigma”;

– Manieră competentă, autentică și încrezătoare;

– Putere intelectuală conceptuală și acțiune orientată spre soluții, precum și capacitatea de a sprijini procesele de luare a deciziilor;

– Stil de lucru cooperant, competență socială și atuuri comunicative;

– Experiență în pregătire, descriere și prezentare;

– Disponibilitatea de a călători în cadrul proiectelor.