Responsabilități:

• Analiza proceselor HR, identificarea și implementarea optimizărilor pentru îmbunătățirea continuă a proceselor operaționale HR (standardizarea / automatizarea proceselor de producție HR);
• Promovarea dezvoltării continue a sistemului existent de indicatori KPI pentru controlul și identificarea punctelor slabe ale proceselor;
• Participare activă la transformarea proceselor într-o organizație end-to-end și implementarea îmbunătățirilor privind eficiența și calitatea;
• Aplicarea metodelor analitice și statistice, conform metodologiei Six Sigma;
• Identificarea oportunităților de reducere a erorilor;
• Participarea la proiecte naționale și internaționale;
• Contribuție activă la dezvoltarea modelului de procese țintă;
• Crearea și întreținerea documentației în ARIS (instrument de management al cunoștințelor de proces);
• Participarea la elaborarea și actualizarea instrucțiunilor de lucru, a ghidurilor de lucru, precum și la organizarea de sesiuni de training.

Experiență și abilități necesare:

• Cunoștințe avansate de limba germană (fluent);
• Studii universitare finalizate;
• Abilități solide de raportare;
• Experiență în domeniul HR – constituie un avantaj;
• Experiență în zona de Shared Services;
• Cunoștințe și experiență în managementul proceselor;
• Cunoștințe despre procesele și instrumentele HR;
• Cunoștințe bune despre metode analitice și statistice pentru îmbunătățirea sistematică a proceselor (abordare Six Sigma);
• Comportament profesionist, autentic și încrezător;
• Gândire conceptuală, orientare spre soluții și capacitate de a susține procesele decizionale;
• Stil de lucru colaborativ, competențe sociale și abilități bune de comunicare;
• Experiență în pregătirea, descrierea și prezentarea de materiale;
• Disponibilitate de a călători în cadrul proiectelor.