Candidatul ideal
- Cunoștințe avansate de limba germană (oral și scris)
- Orientare către serviciul clienți și abilități puternice de relaționare interpersonală
- Abilități de ascultare
- Persoana de incredere
- Abilități solide de analiză și de rezolvare a problemelor
- Abilități solide de exprimare verbală/scrisă și atenție la detalii
- Abilitatea de a oferi în mod constant servicii de înaltă calitate pentru clienți într-un mod profesionist
- Luarea inițiativei într-o manieră proactivă pentru a îmbunătăți practicile de lucru proprii și ale echipei
Descrierea postului
- Creează cereri de locuri de muncă și selectează instrumente, metode și canale de selecție predefinite
- Se ocupă de postarea pe canalele și agențiile standard în conformitate cu orientările definite la nivel local
- Se ocupă de toate cererile de angajare primite (prin e-mail, pe hârtie și prin sistem)
- Selectează candidații (calitatea datelor, calificare, condiții speciale, teste online)
- Creează rapoarte privind candidații și asigură statisticile de recrutare
- Organizează interviurile
- Efectuează verificări ale referințelor și verificări înainte de angajare
- Comunică statutul proiectului candidaților și menține și actualizează baza de date a candidaților
- Răspunde la întrebările tuturor părților interesate legate de procesul de recrutare
