Senior HR Product Manager

deschis

Senior HR Product Manager

English
HR
Romania

Responsabilități:

Preia responsabilitatea pentru gestionarea ciclului de viață al unui portofoliu intern de produse HR la nivel strategic.
Primește și înregistrează cererile de modificare pentru produsele existente sau propunerile de dezvoltare pentru produse noi din partea unităților de business.
Coordonează și menține comunicarea și colaborarea între echipe, inclusiv la nivel internațional, cu toți stakeholderii implicați.
Analizează fiecare solicitare din perspectiva fezabilității, valorii de business și alinierii strategice.
Pregătește și documentează business case-uri complete, incluzând analize de impact, evaluări cost-beneficiu și estimări de timp.
Planifică și monitorizează bugete; aprobă bugete în limitele planificate.
Planifică și coordonează lansările de produse, pregătește și implementează concepte de lansare și dezvoltă strategia de comunicare aferentă.
Asigură comunicarea la timp și colaborarea eficientă cu diverse echipe (ex. IT) și stakeholderi (parteneri sociali, angajați, manageri, agenți DTSE) privind progresul proiectelor și eventualele modificări.
Identifică oportunități pentru produse sau servicii noi pe baza tendințelor de piață, nevoilor clienților și capabilităților interne.
Coordonează proiecte aliniate strategic.
Creează baza pentru transferul ulterioar al responsabilităților de produs către entitățile naționale (NatCos).

Experiență și abilități necesare:

Diplomă universitară sau calificare similară.
Experiență de lucru în HR, preferabil într-un mediu internațional.
Limba germană și engleză – nivel foarte bun, scris și vorbit.
Motivație pentru a lucra într-o echipă internațională și într-un mediu dinamic.
Experiență în product management, business analysis sau project management.
Abilități puternice de analiză, organizare și comunicare.
Capacitatea de a lucra cross-funcțional și de a gestiona mai mulți stakeholderi.
Experiență în redactarea business case-urilor și prezentarea acestora managementului superior sau boardului executiv.
Disponibilitatea de a înțelege procese complexe și de a le descrie într-un mod structurat.
Atenție la detalii, capacitate de auto-organizare și orientare spre finalizarea sarcinilor.
Demonstrarea unei orientări puternice către client și furnizarea de servicii la standarde înalte.

Deutsche Telekom Services Europe (DTSE) a fost înființată de Deutsche Telekom AG și oferă servicii de asistență, cu accent pe resurse umane, pentru amprenta europeană a grupului DT.

Alăturați-vă nouă în acest mediu internațional și veți fi expus la multe competențe, culturi și limbi diferite.

Dacă doriți să vă alăturați acestei echipe inovatoare și să profitați de oportunitatea de a face parte dintr-o companie în creștere, aplicați acum!

DTSE-RO se angajează să respecte principiul egalității de șanse la angajare pentru toți angajații și să ofere angajaților un mediu de lucru lipsit de discriminare și hărțuire. Toate deciziile de angajare la DTSE-RO se bazează pe nevoile de afaceri, cerințele postului și calificările individuale, fără a ține cont de rasă, culoare, religie sau convingeri, origine națională, socială sau etnică, sex, vârstă, handicap fizic, mental sau senzorial, orientare sexuală și identitate de gen.

DTSE-RO nu va tolera discriminarea sau hărțuirea pe baza oricăreia dintre aceste caracteristici.

Aplicând pentru acest loc de muncă, acceptați declarația de confidențialitate a DT:

Pentru a procesa candidatura dvs. online, colectăm, procesăm și utilizăm datele dvs. personale. Vom trata datele dvs. în mod strict confidențial, în conformitate cu prevederile legale.

Prin trimiterea candidaturii dumneavoastră, sunteți de acord ca datele dumneavoastră să fie prelucrate electronic, inclusiv de către terți. Datele sunt transmise doar furnizorilor de servicii de resurse umane care au fost atent selectați de Deutsche Telekom AG.

Pentru informații detaliate, citiți protecția locală a datelor atunci când aplicați pentru un post de muncă în cadrul Deutsche Telekom Group.