Responsabilități:

• Primește și procesează cererile de reorganizare din partea unităților de business folosind template-ul standard stabilit.
• Colaborează cu liderii de business pentru clarificarea schimbărilor organizaționale necesare și a termenelor de implementare.
• Analizează contractele de muncă existente și le compară cu modificările propuse (rol, compensații, condiții de muncă).
• Încadrează angajații afectați în categoriile corecte, conform criteriilor predefinite.
• Interpretează și aplică rezultatele negocierilor cu Consiliul Angajaților (Workers Council) pentru grupurile de angajați impactate.
• Se asigură că toate acțiunile de reorganizare respectă termenii agreați și legislația muncii aplicabilă.
• Pregătește și transmite documentația contractuală actualizată către angajații afectați.
• Oferă către IT Hub date corecte și la timp referitoare la mișcările de personal și modificările aferente.

Experiență și abilități necesare:

• Studii universitare finalizate sau o calificare echivalentă.
• Cunoașterea foarte bună a limbii germane și engleze, scris și vorbit.
• Experiență anterioară în HR, preferabil într-un mediu internațional (HR-Organization & HR Processes).
• Abilități de stakeholder management – comunicare la nivel de business și management.
• Deschidere către inovație (Robotics, AI).
• Cunoștințe de lucru în sisteme informatice (SAP HR, MS Office).
• Flexibilitate: capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
• Orientare către client și abilități interpersonale foarte bune.
• Capacitatea de a livra constant rezultate de calitate, într-un mod profesionist.
• Dorința de a înțelege procese complexe și de a le structura clar.
• Demonstrarea unei atitudini orientate spre servicii și suport de calitate superioară.